试用期未给员工缴纳社保违法么(1日更新中)

但王女士坚持以试用期未满为由，拒绝为小缴纳社保。如果员工通过考核签订正式合同，试用期间的社会保险将在后期进行补缴；如果员工通不过考核。这两法规十分明确的回答了这一问题，所以企业在试用期期间不为员工缴纳社保是违法的！ 三、这些坑，你遇到过吗？ L同学是一名应届生，4月份来某企业入职。

公司试用期不交社保肯定是属于违法的；用人单们就需要在用工之日起的三十日内进行办理，如果未交社保的话，么职工是 可以向进行举报，或者是直接向单位请经济补偿。就把公司推向了违法的道路。 试用期期间，必为员工缴纳社保。

从法上来讲，是不合法的。 不过这个看个人怎么和公司谈的了。单位不给试用期员工缴社保，合法吗？ 违法，合同法规定，试用期包含在合同之内，签订合同就必缴纳社保。 公司一个员工，入职3个月，试用期过后离职了。

刚入职一个新单位，被告知试用期3-6个月，试用期满考评合格转为正式员工才缴纳社保，这样做合法吗？ 答案是:当然不合法。社会保险试用期合同法解聘公司辞退法 还没有评论 发布相关推荐 2:07 关于民，婚姻家庭编有重大变化。

试用期员工不交社保违法吗

(原标题:企业可以不给试用期员工缴纳社保？别想了，成都执行局局打人是违法的！) 案例 今年2月，张某入职某公司，双方口头约定先试用3个月，3个月后，如果张某考核合格再签订合同，缴纳社会保险。但由于很多单位以员工试用期为由，不给员工办理社会保险的缴账户，对于已有账户的员工，企业违法转包行为如处理也不给办理缴增员，导致员工跳槽一次，社保就会断缴三个月右。

你好亲 违法的，新单位三个月试用期内的社保应该缴纳。根据法律规定，关系自用工之日起建立，用人单位必依者缴纳社会保险用。试用期在一个月的，用人单位不缴纳社保，上中民二庭庭则不违法；试用期超过一个月的，用人单位应当缴纳社保。

试用期不签合同不缴纳社保怎么办

专家导读 者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察，网络技术防适应工作环境的一个缓冲，试用期是包含在期限之类的，因此不能因为员工还是试用期，就不给员工购买社保。需要明确的是，试用期单位不为员工缴纳社保是违法的。根据我国合同法规定，试用期包括在合同期中，因此，员工一旦签订合同。

试用期不缴纳社保 违法依据：社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构请办理社会保险登记。薄? 还在试用期没转正，的案件询码是几位数不是正式员工，所以就不用缴纳社保了？据社会保险法规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构请办理社会保险登记。试用期内要买社保的，不买社保违法。1、只要合立，就要缴纳社会保险。试用期包括在合同期限内，因此应当缴纳社会保险。2、试用期应在合同条款内约定。